（2017）苏04民终361号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。金盛公司于2016年4月13日向金月娥发出续签劳动合同通知书，金月娥于2016年4月15日向金盛公司发出复函，不同意金盛公司擅自变动其岗位，金盛公司遂于2016年4月19日向金月娥发出终止劳动合同关系通知书，金盛公司未能提供证据证明2016年1月1日至4月12日期间要求金月娥续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。故金月娥主张金盛公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，符合相关事实和法律依据，应予支持。双方合同到期时间为2015年12月31日，其二倍工资计算时间为2016年2月1日至4月18日。月工资标准参照常州市企业最低工资标准1600元/月计算，故金盛公司应支付金月娥未签订劳动合同的二倍工

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。金盛公司于2016年4月13日向金月娥发出续签劳动合同通知书，金月娥于2016年4月15日向金盛公司发出复函，不同意金盛公司擅自变动其岗位，金盛公司遂于2016年4月19日向金月娥发出终止劳动合同关系通知书，金盛公司未能提供证据证明2016年1月1日至4月12日期间要求金月娥续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。自用工之

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终361号上诉人(原审原告)：常州金坛金盛物业管理有限公司，住所地江苏省常州市金坛区金河花园30号二层。法定代表人：吴叶平，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈培荣，常州市金坛区金沙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：金月娥，女，1968年2月11日生，汉族，江苏省常州市人，住常州市金坛区。委托诉讼代理人：杨复华，常州市金坛区龙山法……