劳动合同纠纷 （2010）浙嘉民终字第31号

本案的争议焦点为杜某某的离职行为是否出于本人意愿。从双方提供的证据来看，只有《员工辞职申请表》能判断杜某某的辞职是否出于自愿，而该表的离职原因一栏中杜某某填写了，其在顺丰××一年多的工作学习，学到了很多做人的道理，同时，也深感自己的不足，各方面有待改变和进步，为锻炼自己，使自己更进步，特向公司领导申请离职；从该段文字来理解，辞职应该是出于杜某某自愿；现杜某某主张其当时的离职行为及所写的离职原因系被迫而为之，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，杜某某应当提供证据证明顺丰××或其工作人员实施了迫使其辞职及迫使其书写不利于自己的文字之行为，但杜某某在本案诉讼中并不能提供证据证明其主张，故杜某某的主张本院无法予以支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人杜某某的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人杜某某负担。本判决为终审判决。审判长　　郭嘉雄审判员　　李　岗审判员　　苏江平二〇一〇年一月二十日书记员　　苏　轶

本案的争议焦点为杜某某的离职行为是否出于本人意愿。从双方提供的证据来看，只有《员工辞职申请表》能判断杜某某的辞职是否出于自愿，而该表的离职原因一栏中杜某某填写了，其在顺丰××一年多的工作学习，学到了很多做人的道理，同时，也深感自己的不足，各方面有待改变和进步，为锻炼自己，使自己更进步，特向公司领导申请离职；从该段文字来理解，辞职应该是出于杜某某自愿；现杜某某主张其当时的离职行为及所写的离职原因系被迫而为之，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，杜某某应当提供证据证明顺丰××或其工作人员实施了迫使其辞职及迫使其书写不利于自己的文字之行为，但杜某某在本案诉讼中并不能提供证据证明其

嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙嘉民终字第31号上诉人（原审原告）：杜某某。被上诉人（原审被告）：浙江××有限公司××司，住所地：海宁××××小区南侧。负责人：毛某某。委托代理人：倪某某。上诉人杜某某因劳动合同纠纷一案，不服海宁市人民法院（2009）嘉海民初字第3427号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杜某某，被上诉人浙江××有限公司××司……