劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1808号

白青继在威尔快公司工作，由威尔快公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法。白青继现已离职，双方对劳动关系的解除均不持异议，予以确认。下面就双方争议的加班工资、2012年10月和11月工资、经济补偿金、年休假工资等问题进行认定：一、关于白青继请求的加班工资差额问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年……”的规定，威尔快公司需要保存白青继近二年的工资支付台账，但对超出二年的工资支付台账是否应当保存并无法律明文规定，故只对白青继离职前二年即2010年10月份至2012年9月份期间的工资支付情况予以审查。白青继2008年5月至2010年9月期间的加班工资差额的请求，不予支持。白青继没有提供证据证实其主张的加班时间。威尔快公司提供的工资表记载了白青继的加班时数及工资数额，工资表均由白青继签名确认，故白青继应对其签名所产生的法律后果承担责任，在白青继没有提供任何反证的情况下，采信工资表上记载的“加班出勤”、“晚上加班”分别为白青继实际的休息日加班时数及平时加班时

白青继在威尔快公司工作，由威尔快公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法。白青继现已离职，双方对劳动关系的解除均不持异议，予以确认。下面就双方争议的加班工资、2012年10月和11月工资、经济补偿金、年休假工资等问题进行认定：一、关于白青继请求的加班工资差额问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年……”的规定，威尔快公司需要保存白青继近二年的工资支付台账，但对超出二年的工资支付台账是否应当保存并无法律明文规定，故只对白青继离职前二年即2010年10月份至20

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1808号上诉人（原审原告）：白青继，男，苗族，1965年1月出生。委托代理人：景强男，汉族，1963年8月出生。委托代理人：郝金宝，男，汉族，1986年12月出生。被上诉人（原审被告）：东莞威尔快皮具制造有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇下江城三村工业区惠福路。法定代表人：徐荣弟，该公司董事长。委托代理人：蒋四清，广东旗峰律……