（2016）浙04民特9号

滋荣公司申请撤销仲裁裁决的理由是认为仲裁裁决适用法律错误。经查，本案仲裁裁决适用的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条。其中实体判决滋荣公司支付黄成贞赔偿金部分，适用的是《劳动合同法》有关违法解除劳动合同应支付赔偿金及支付赔偿金标准的规定。对此，本院认为，在构成违法解除劳动合同的情况下，适用上述法律规定是正确的。本案争议在于滋荣公司辞退黄成贞是否构成违法解除劳动合同。《劳动合同法》对用人单位可以解除劳动合同的情形作了明确规定。审查滋荣公司出具的《辞退通知书》，其辞退黄成贞的理由是认为黄成贞“自2016年2月22日调动岗位以来，在新的岗位上，消极怠工，每天都不完成公司下达的生产任务，且数量差额巨大，经班长教育后，仍不完成生产任务，严重影响公司生产进度，影响周围员工生产情绪。”而结合滋荣公司提供的证据，生产指令单和加工日报并无黄成贞本人签字，不能证明黄成贞消极怠工、完不成生产任务的事实。同时滋荣公司亦未提供黄成贞所在班长曾对黄成贞进行过批评教育以及因为黄成贞未完成生产任务导致公司生产进度严重受到影响的证

滋荣公司申请撤销仲裁裁决的理由是认为仲裁裁决适用法律错误。经查，本案仲裁裁决适用的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条。其中实体判决滋荣公司支付黄成贞赔偿金部分，适用的是《劳动合同法》有关违法解除劳动合同应支付赔偿金及支付赔偿金标准的规定。对此，本院认为，在构成违法解除劳动合同的情况下，适用上述法律规定是正确的。本案争议在于滋荣公司辞退黄成贞是否构成违法解除劳动合同。《劳动合同法》对用人单位可以解除劳动合同的情形作了明确规定。审查滋荣公司出具的《辞退通知书》，其辞退黄成贞的理由是认为黄成贞“自2016年2月

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）浙04民特9号申请人：嘉兴滋荣汽车配件有限公司。住所地：浙江省嘉兴市秀洲工业园区加创路****号内*号楼。法定代表人：木村方美。委托代理人：张明月，系该公司员工。被申请人：黄成贞。申请人嘉兴滋荣汽车配件有限公司（以下简称滋荣公司）与被申请人黄成贞劳动争议一案，前由嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会于2016年5月12日作出秀洲劳仲案字[2016]第……