确认劳动关系纠纷 （2016）鲁03民终3001号

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的，可以认定劳动关系的在。本案中，王汝峰为证明在长胜耐火材料厂工作的事实，提交了相应的视频资料及录音材料，在该视频资料及录音资料中，当事人对自身身份表示明确，录音画面及谈话内容清晰，且不属于违法取得，符合法律规定的证据形式。长胜耐火材料厂对该视频资料有异议，认为双方不存在劳动关系，但未能提供相应的证据予以反驳，亦未能在规定的期限内提供用人单位的工资表、考勤表、职工花名册等证据，应当承担举证不能的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认淄博市周村区王村长胜耐火材料厂与王汝峰之间存在劳动关系。案件受理费人民币5.00元，由淄博市周村区王村长胜耐火材料厂负担。二审中，上诉人长胜耐火材料厂提交了2015年5月、6月、7月的考勤表和工资发表，证明被上诉人未在其单位工作。被上诉人对于上述证据的真实性有异议，属于上诉人单方制作，不能证明

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的，可以认定劳动关系的在。本案中，王汝峰为证明在长胜耐火材料厂工作的事实，提交了相应的视频资料及录音材料，在该视频资料及录音资料中，当事人对自身身份表示明确，录音画面及谈话内容清晰，且不属于违法取得，符合法律规定的证据形式。长胜耐火材料厂对该视频资料有异议，认为双方不存在劳动关系，但未能提供相应的证据予以反驳，亦未能在规定的期限内提供用人单位的工资表、考勤表、职工花名册等证据，应当承担举证不能的法律后

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁03民终3001号上诉人（原审原告）：淄博市周村区王村长胜耐火材料厂。住所地：山东省淄博市周村区王村镇王洞村。法定代表人：王玉生，总经理。委托诉讼代理人：王元博，淄博周村胜峰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王汝峰，无业。委托诉讼代理人：刘云玲，东洞察律师事务所律师。上诉人淄博市周村区王村长胜耐火材料厂（以下简称长胜耐火材料厂）因与……