确认劳动关系纠纷 （2014）成民终字第3748号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的精神“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，认定劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系不应当简单从是否签订了书面劳动合同或者用工协议等形式上审查，而应当从劳动者与用人单位之间是否建立了事实上的用工关系来审查，具体应从以下几方面分析：一是劳动关系双方的主体资格要适格，即一方为劳动者，一方为劳动法规定的用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位组织等；二是劳动关系双方要有建立劳动关系的合意；三是劳动关系建立的目的是为了实现财产的交换；四是用人单位出资购买的是劳动者的劳动力，劳动者对用人单位具有人身依附性；五是劳动关系双方形成了管理与服从的关系。本案中，虽然李文强是受张文波、张代全招聘而进入华远公司承建的项目工作，不是由华远公司直接招聘，但张文波、张代全系华远公司工作人员，华远公司亦对李文强进行了三级安全教育，在李文强受伤后，华远公司亦向李文强支付了不到一个月的工资，说明华远公司对张文波、张代全招聘李文强进入项目工作的事实已经认可，双方之间已经具有了建立劳动关系的合意。李文强工作期间受张文波、张代全管理，亦是受华远

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的精神“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，认定劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系不应当简单从是否签订了书面劳动合同或者用工协议等形式上审查，而应当从劳动者与用人单位之间是否建立了事实上的用工关系来审查，具体应从以下几方面分析：一是劳动关系双方的主体资格要适格，即一方为劳动者，一方为劳动法规定的用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位组织等；二是劳动关系双方要有建立劳动关系的合意；三是劳动关系建立的目的是为了实现财产的交换；四是用人单位出资购买的是劳动者的劳动力，劳动者对用人单位具有人身依附性；五是劳动关系双方

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3748号上诉人（原审原告）四川华远建设工程有限公司。法定代表人张绍云，该公司总经理。委托代理人陈义均。被上诉人（原审被告）李文强，男，汉族，1971年5月20日出生。委托代理人罗骏。上诉人四川华远建设工程有限公司（以下简称华远公司）因与被上诉人李文强确认劳动关系纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第2025号民事……