（2016）粤03民终4241号

周龙与千佰特公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，周龙主张虽然其在《劳动合同签收备案表》签名，双方实际并没有续签书面劳动合同，千佰特公司应支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，千佰特公司提交的《劳动合同签收备案表》载明，双方已续签劳动合同，期限自2014年8月1日至2015年7月31日。该备案表有周龙的签字确认，说明周龙认可双方已续签上述期限劳动合同的事实，而且，双方实际也按上述期限继续维持劳动关系，周龙也没有举证证明千佰特公司存在降低其劳动条件的事实。故，原审判决千佰特公司无需支付周龙2014年9月1日至2015年7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。关于加班工资及未休年休假工资问题，原审判决千佰特公司应支付周龙2013年8月14日至2015年8月14日期间的休息日加班工资4518元、2014年8月1日至2015年7月31日期间的未休年休假工资830.65元，周龙关于此二项的上诉请求与上述判决一致，故无上诉必要，本院对此二项判决予以照准。综上，上诉人周龙的上诉请求不成立，本

周龙与千佰特公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，周龙主张虽然其在《劳动合同签收备案表》签名，双方实际并没有续签书面劳动合同，千佰特公司应支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，千佰特公司提交的《劳动合同签收备案表》载明，双方已续签劳动合同，期限自2014年8月1日至2015年7月31日。该备案表有周龙的签字确认，说明周龙认可双方已续签上述期限劳动合同的事实，而且，双方实际也按上述期限继续维持劳动关系，周龙也没有举证证明千佰特公司存在降低其劳动条件的事实。故，原审判决千佰特公司无需支付周龙2014年9月1日至201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4241号上诉人（原审被告）周龙。委托代理人周体平。委托代理人王海燕，广东瀚诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市千佰特科技有限公司。法定代表人施伟彬，总经理。委托代理人曾桂张，广东赋诚律师事务所律师。上诉人周龙因与被上诉人深圳市千佰特科技有限公司（以下简称千佰特公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法……