劳动争议 （2016）粤01民终14084号

本案的争议焦点之一在于倬紫公司与张巧芸劳动关系的建立时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，倬紫公司未能提供职工名册等证据证明张巧芸的入职时间，应当承担举证不能的不利后果。其次，倬紫公司确认张巧芸于2015年12月7日在其处面试，该事实与张巧芸陈述的双方于当日建立劳动关系相符，倬紫公司称张巧芸实际从2015年12月14日才正式上班，倬紫公司应提供考勤记录予以证实。故采纳张巧芸的意见，认定双方自2015年12月7日建立劳动关系，对倬紫公司主张的劳动关系自2015年12月14日才建立的意见不予采纳。本案的争议焦点之二在于张巧芸的工资标准。现倬紫公司与张巧芸均未能提供证据证明其主张的工资标准，故根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，按2014年度广州市在岗职工平均工资标准6187元/月作为张巧芸的月工资标准。本案的争议焦点之三在于张巧

本案的争议焦点之一在于倬紫公司与张巧芸劳动关系的建立时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，倬紫公司未能提供职工名册等证据证明张巧芸的入职时间，应当承担举证不能的不利后果。其次，倬紫公司确认张巧芸于2015年12月7日在其处面试，该事实与张巧芸陈述的双方于当日建立劳动关系相符，倬紫公司称张巧芸实际从2015年12月14日才正式上班，倬紫公司应提供考勤记录予以证实。故采纳张巧芸的意见，认定双方自2015年12月7日建立劳动关系，对倬紫公司主张的劳动关系自2015年12月14日才建立的意见不予采纳。本案的争议焦

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14084号上诉人(原审原告)：广州倬紫熳妃保健用品有限公司，住所地广州市海珠区。法定代表人：谢吉云，职务总经理。委托代理人：金文武，广东经国律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张巧芸，身份证住址广东省深圳市宝安区。上诉人广州倬紫熳妃保健用品有限公司（以下简称“倬紫公司”）因劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2016）粤……