（2015）深中法劳终字第5391号

章电波与亚峻兴公司之间曾存在劳动合同关系，该关系合法有效，双方均应依劳动法律法规全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下。章电波在职期间月工资标准的认定问题。本案中，章电波主张其月工资标准为4000元，该工资标准与《广东省2014年度人身损害赔偿计算标准》中电气机械及器材制造业平均工资标准3808.5元（45702元÷12个月）相差不大，因用人单位对劳动者的薪酬标准负有举证义务，且亚峻兴公司二审中亦称双方曾口头约定为包月4000元，故章电波主张其月工资标准为4000元，本院予以采信。据此，章电波请求亚峻兴公司向其支付2015年3月10日至4月9日期间正常工作时间的工资4000元，本院予以支持。章电波在职期间加班费的认定问题。对于章电波的出勤时间，因亚峻兴公司提供的《个人工作周报》未经章电波本人确认，故本院不予采信；章电波提供的《个人工作周报》虽有亚峻兴公司的员工刘某某的签名，但章电波未能证明刘某某具备相应的管理权限，故本院亦不予采纳。经综合考量，原审酌定2015年3月9日至4月8日期间章电波正常工作时间每天加班2小时，共计44小时（22天×2小时），休息日每周加班8小时，共计32小

章电波与亚峻兴公司之间曾存在劳动合同关系，该关系合法有效，双方均应依劳动法律法规全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下。章电波在职期间月工资标准的认定问题。本案中，章电波主张其月工资标准为4000元，该工资标准与《广东省2014年度人身损害赔偿计算标准》中电气机械及器材制造业平均工资标准3808.5元（45702元÷12个月）相差不大，因用人单位对劳动者的薪酬标准负有举证义务，且亚峻兴公司二审中亦称双方曾口头约定为包月4000元，故章电波主张其月工资标准为4000元，本院予以采信。据此，章电波请求亚峻兴公司向其支付2015年3月10日至4月9日期间正常工作时间的工资4000元，本院予以支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5391号上诉人（原审被告）：章电波。被上诉人（原审原告）：深圳市亚峻兴科技有限公司。法定代表人：刘源忠，经理。委托代理人：郭保民，该公司职员。上诉人章电波因与被上诉人深圳市亚峻兴科技有限公司（以下简称亚峻兴公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第326号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……