行政确认 （2013）成行终字第279号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人保局对本案具有作出工伤认定的行政职权。 本案中，袁世和生前系楠森公司员工，其与楠森公司签订有《劳务合同书》，但该合同中载明了劳务方式、劳务报酬、奖惩管理制度等，可以认定楠森公司与袁世和之间属于管理与被管理的关系，双方存在事实劳动关系。市人保局受理邓玉琼的工伤认定申请后，依法向楠森公司发出了告知书，明确告知了相关权利义务及逾期不举证的法律后果。楠森公司在工伤认定程序中未提供证据，市人保局依据《工伤认定办法》第十七条关于“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”的规定，作出工伤决定的程序合法。 袁世和于2012年12月10日中午在青羊区中医医院洗浆房工作时突发疾病，经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项关于“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；……”的规定，袁世和在工作时间和工作岗位，突发疾病

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人保局对本案具有作出工伤认定的行政职权。 本案中，袁世和生前系楠森公司员工，其与楠森公司签订有《劳务合同书》，但该合同中载明了劳务方式、劳务报酬、奖惩管理制度等，可以认定楠森公司与袁世和之间属于管理与被管理的关系，双方存在事实劳动关系。市人保局受理邓玉琼的工伤认定申请后，依法向楠森公司发出了告知书，明确告知了相关权利义务及逾期不举证的法律后果。楠森公司在工伤认定程序中未提供证据，市人保局依据《工伤认定办法》第十七条关于“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2013）成行终字第279号 上诉人（原审原告）成都楠森物业服务有限公司。住所地：四川省成都市武侯区金花桥街道川西营村**。 法定代表人况桂英，经理。 委托代理人蒋宗禄，成都市金堂县清江法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：成都市高新区锦城大道**。 法定代表人张济环，局长。 委托代理人刘先海，四川锐致律师事……