确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第04785号

与原用人单位保留劳动关系的下岗职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。本案中，徐加春至凯文机械公司工作时，虽未与太仓沪太嫦娥造纸设备有限公司解除劳动关系，但该公司因经营问题停业，对徐加春等员工实行放长假，因此徐加春仍有重新就业的需要，后其经人介绍至凯文机械公司工作，接受凯文机械公司的劳动安排及管理，并由凯文机械公司支付劳动报酬，符合劳动关系的基本特征，应认定为其已与凯文机械公司形成了新的用工关系。凯文机械公司以徐加春与原单位未解除劳动关系，并由原单位缴纳社会保险费为由主张双方是劳务关系的意见，缺乏法律依据，原审法院不予采纳，原审法院对徐加春要求确认自2014年12月2日起与凯文机械公司存在劳动关系的请求予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认太仓凯文机械有限公司与徐加春之间自2014年12月2日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由太仓凯文机械有限公司承担。上诉人凯文机械公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：徐加春系太仓沪太嫦娥造纸设备有限公司员工，双方签订有劳动合同并缴纳社会保险费至2015

与原用人单位保留劳动关系的下岗职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。本案中，徐加春至凯文机械公司工作时，虽未与太仓沪太嫦娥造纸设备有限公司解除劳动关系，但该公司因经营问题停业，对徐加春等员工实行放长假，因此徐加春仍有重新就业的需要，后其经人介绍至凯文机械公司工作，接受凯文机械公司的劳动安排及管理，并由凯文机械公司支付劳动报酬，符合劳动关系的基本特征，应认定为其已与凯文机械公司形成了新的用工关系。凯文机械公司以徐加春与原单位未解除劳动关系，并由原单位缴纳社会保险费为由主张双方是劳务关系的意见，缺乏法律依据，原审法院不予采纳，原审法院对徐加春要求确认自20

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04785号上诉人（原审原告）太仓凯文机械有限公司，住所地太仓市沙溪镇周泾路。法定代表人何丽英，董事长。委托代理人胡德新，江苏金太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐加春。上诉人太仓凯文机械有限公司（以下简称凯文机械公司）因与被上诉人徐加春确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2015）太民初字第00534号民事判决，向……