（2015）沈中少民终字第00558号

劳动者的权益受法律保护。关于珍露公司所提双方不存在劳动关系的主张，因温金璐的工资是由孙凯的转账发放，在温金璐提供的珍露公司的文件：《关于公司商品入库及调拨相关补充规定》签发栏一项上有孙凯的签字，《沈阳百年珍露有限公司通知单》上，也有孙凯的签字。可以推知，孙凯系珍露公司的工作人员。在温金璐提供的《富隆酒业双节献礼》下方有珍露公司的公章，且珍露公司的组织机构代码证上的法定代表人与沈阳金融商贸开发区德福宝酒经营店的负责人均为万旭东。综合证据分析，可以确认珍露公司与温金璐之间存在劳动关系。关于加班费的问题，因温金璐系珍露公司的员工，其工作时间受公司的规章制度的管理。《沈阳百年珍露商贸有限公司管理制度》显示，办公室员工（除业务及专营店）工作时间为周一至周五，业务类员工工作时间为周一至周六。温金璐在门店工作，不属于办公室员工，故存在休息日加班的情况。又因该管理制度系2013年3月19日制订，2013年3月19日之前的加班情况并无证据证明。结合银行对账单，确认温金璐于2011年5月入职，2013年3月19日后其周六加班54天，温金璐月工资为1500／月，故温金璐请求的休息日加班费7448元予以支持。

劳动者的权益受法律保护。关于珍露公司所提双方不存在劳动关系的主张，因温金璐的工资是由孙凯的转账发放，在温金璐提供的珍露公司的文件：《关于公司商品入库及调拨相关补充规定》签发栏一项上有孙凯的签字，《沈阳百年珍露有限公司通知单》上，也有孙凯的签字。可以推知，孙凯系珍露公司的工作人员。在温金璐提供的《富隆酒业双节献礼》下方有珍露公司的公章，且珍露公司的组织机构代码证上的法定代表人与沈阳金融商贸开发区德福宝酒经营店的负责人均为万旭东。综合证据分析，可以确认珍露公司与温金璐之间存在劳动关系。关于加班费的问题，因温金璐系珍露公司的员工，其工作时间受公司的规章制度的管理。《沈阳百年珍露商贸有限公司管理制度》

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00558号上诉人（原审原告）：沈阳百年珍露商贸有限公司。法定代表人：宋标，该公司经理。委托代理人：蔡志宏，男，汉族。被上诉人（原审被告）：温金璐，女，汉族。上诉人沈阳百年珍露商贸有限公司（简称珍露公司）因与被上诉人温金璐劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第810号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……