劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2976号

本案案由为劳动合同纠纷，结合熹利公司的上诉意见及张留生的答辩意见，分析如下：关于熹利公司应否向张留生支付2015年9月至11月的工资差额的问题。双方当事人均对张留生2015年8月之前的工资数额无异议，张留生2015年8月之前的工资数额平均为2533元，相比该数额熹利公司发放的张留生9月、10月、11月工资1450、1250、530元下降幅度巨大。熹利公司辩称根据公司效益行使自主经营权对部分员工的工资进行了调整，取消了张留生的奖金津贴，但未对公司经营状况举证，亦未对部分员工的确定依据提供充分的理据，故本院认定熹利公司取消张留生的奖金津贴不合理，应当按照张留生之前的月平均工资数额2533元补足差额。据此计算，熹利公司应向张留生支付9月工资差额1083元（2533元-1450元=1083元）、10月工资差额1283元（2533元-1250元=1283元）、11月工资差额314.33（2533元／月÷30天×10天-530元=314.33元），合共2680.33元；关于熹利公司应否向张留生支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。《广东省工资支付条例》第十条规定“用人单位应当以货币形式按照确定的工资

本案案由为劳动合同纠纷，结合熹利公司的上诉意见及张留生的答辩意见，分析如下：关于熹利公司应否向张留生支付2015年9月至11月的工资差额的问题。双方当事人均对张留生2015年8月之前的工资数额无异议，张留生2015年8月之前的工资数额平均为2533元，相比该数额熹利公司发放的张留生9月、10月、11月工资1450、1250、530元下降幅度巨大。熹利公司辩称根据公司效益行使自主经营权对部分员工的工资进行了调整，取消了张留生的奖金津贴，但未对公司经营状况举证，亦未对部分员工的确定依据提供充分的理据，故本院认定熹利公司取消张留生的奖金津贴不合理，应当按照张留生之前的月平均工资数额2533元补足差额

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2976号上诉人（原审被告）：中山熹利皮具有限公司，住所地广东省中山市板芙镇湖洲村民安路9号。法定代表人：黄赛珍，该公司经理。委托诉讼代理人：郭嫦娟，广东登都律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤美玲，广东登都律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）：张留生，男，1984年2月1日出生，汉族，住广东省罗定市。委托诉讼代理人：赵振远，广东卓……