（2016）京02民申128号

解除合同是对劳动者最严重的惩罚措施。大风车公司的管理制度虽然规定了事假全年累计超过15天公司有权解除劳动合同，但在吴昊请假超过15天的时候，大风车公司未尽审慎提醒之义务；且吴昊请事假经过了大风车公司审批同意，大风车公司事先同意请假，事后以此为由解除劳动合同，实为不妥，属于违法解除劳动合同，故大风车公司应支付吴昊违法解除劳动合同赔偿金18000元。一审判决认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，处理结果并无不当，大风车公司的再审申请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，再审申请人北京大风车教育科技发展有限公司的再审申请不符合中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：驳回北京大风车教育科技发展有限公司的再审申请。审　判　长　孙　波审　判　员　蔡　宁代理审判员　蒙　镭二〇一六年三月二十八日书　记　员　裴晋燕

解除合同是对劳动者最严重的惩罚措施。大风车公司的管理制度虽然规定了事假全年累计超过15天公司有权解除劳动合同，但在吴昊请假超过15天的时候，大风车公司未尽审慎提醒之义务；且吴昊请事假经过了大风车公司审批同意，大风车公司事先同意请假，事后以此为由解除劳动合同，实为不妥，属于违法解除劳动合同，故大风车公司应支付吴昊违法解除劳动合同赔偿金18000元。一审判决认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，处理结果并无不当，大风车公司的再审申请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，再审申请人北京大风车教育科技发展有限公司的再审申请不符合中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）京02民申128号再审申请人（一审原告）：北京大风车教育科技发展有限公司。住所地：北京市东城区北京站东街*号*层***室。法定代表人：周建国，该公司总经理。委托代理人：郭艳辉，该公司人力资源主管。委托代理人：何宗敏，该公司法务部员工。被申请人（一审被告）：吴昊，女，1982年4月19日出生。再审申请人北京大风车教育科技发展有限公司（以下简称大风车……