（2015）张中民终字第238号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，根据原、被告分别于2012年1月10日、2013年1月1日和2014年1月1日签订的劳动合同书、被告提供的《车辆使用管理制度》及仲裁庭审笔录中证人证言，被告单位所制定的职工考核标准、请销假制度、考勤制度、聘用人员相应岗位工作制度、车辆使用管理制度等均经被告单位组织职工学习，并进行了公布。被告将上述规章制度及严禁酒后和宿酒驾车等违反《交通安全法》的禁止行为列入其单位规章制度，并规定为用人单位有权解除劳动合同的情形，不违反法律规定。因此，原告酒后驾车，应视为严重违反用人单位规章制度的行为，被告据此解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定。故对原告要求被告支付违法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，根据原、被告分别于2012年1月10日、2013年1月1日和2014年1月1日签订的劳动合同书、被告提供的《车辆使用管理制度》及仲裁庭审笔录中证人证言，被告单位所

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）张中民终字第238号上诉人（一审原告）赵＊＊，男，汉族。被上诉人（一审被告）甘州区＊＊乡卫生院。上诉人赵＊＊因与被上诉人甘州区＊＊乡卫生院劳动争议一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2014）甘民初字第4850号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年2月2日受理后，依法组成合议庭于2015年3月24日公开开庭进行了审理。上诉人赵＊＊及其委……