劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终4156号

关于继续履行劳动合同问题，永诚保险公司于2015年8月21日、2016年1月22日先后两次解除与马宪斐间劳动合同。关于第一次解除行为，因永诚保险公司自认于仲裁裁决后多次要求马宪斐回公司工作，应视为认可仲裁裁决，自愿撤销之前的解除行为，故一审法院认定永诚保险公司2015年8月21日的解除合同行为已撤销。关于第二次解除合同行为，永诚保险公司再次解除与马宪斐间劳动合同时，本案正处于审理之中，仲裁裁决未生效，永诚保险公司于此期间要求马宪斐回去工作，并以在此期间马宪斐旷工为由解除与马宪斐间劳动合同不合理，在纠纷处理期间不应认定马宪斐为旷工行为，故一审法院认定永诚保险公司解除劳动合同行为违法，永诚保险公司应继续履行与马宪斐间的劳动合同。关于未签书面劳动合同双倍工资问题，永诚保险公司提交劳动合同和续签劳动合同书，用以证明已与马宪斐签订书面劳动合同，合同期限为2013年7月4日至2017年7月3日，马宪斐对真实性不予认可，但未在一审法院指定的期限内申请鉴定，故一审法院对劳动合同的真实性予以认可，故对马宪斐要求支付2013年8月1日至2014年6月30日未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。关于违

关于继续履行劳动合同问题，永诚保险公司于2015年8月21日、2016年1月22日先后两次解除与马宪斐间劳动合同。关于第一次解除行为，因永诚保险公司自认于仲裁裁决后多次要求马宪斐回公司工作，应视为认可仲裁裁决，自愿撤销之前的解除行为，故一审法院认定永诚保险公司2015年8月21日的解除合同行为已撤销。关于第二次解除合同行为，永诚保险公司再次解除与马宪斐间劳动合同时，本案正处于审理之中，仲裁裁决未生效，永诚保险公司于此期间要求马宪斐回去工作，并以在此期间马宪斐旷工为由解除与马宪斐间劳动合同不合理，在纠纷处理期间不应认定马宪斐为旷工行为，故一审法院认定永诚保险公司解除劳动合同行为违法，永诚保险公司

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终4156号上诉人（原审原告）：马宪斐。委托诉讼代理人：云梅，山东琴岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：永诚财产保险股份有限公司青岛分公司。负责人：陈洪勋，经理。委托诉讼代理人：王玉杰，山东德衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金保，山东德衡律师事务所律师。上诉人马宪斐与被上诉人永诚财产保险股份有限公司青岛分公司（以下简称永诚保险公……