劳动争议 （2019）渝0106民初20754号
裁判要旨
在履行劳动合同过程中，用人单位可以根据经营情况或劳动合同约定调整劳动者的工作地点，但是应当具有正当性、合理性。 本案中，原告向被告发函以被告未与原告协商一致而强行搬迁至长寿区晏家镇，双方劳动合同无法履行为由要求解除劳动关系，并进而要求被告支付经济补偿金。 而被告提供的证据可以反映其并未强制要求原告前往长寿厂区工作，被告也表示愿意为原告在沙坪坝区井口厂区安排工作。 原告对其上述事实主张未能提供充分证据予以证明，本院不予采信。 被告因征地拆迁，安排全体员工选择到其另外两个厂区工作，并非针对个别劳动者侮辱性、歧视性的调整，确属生产经营之必须。 其中，被告井口厂区与原告原工作地点，同属重庆市沙坪坝区，且被告及其关联公司安排有通勤车辆，原告选择前往井口厂区工作，对其工作、生活不会造成实质性影响。 况且，双方并未约定原告仅能在原工作地点工作。 因此，被告本次调整原告的工作地点具有正当性、合理性，双方劳动合同并非不能继续履行。 原告要求解除劳动合同的上述理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。 原告以上述理由要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十
摘要
谢钱均与重庆渝安创新科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初20754号原告：谢钱均，男，1979年12月25日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人：张东，重庆市沙坪坝区虎溪法律服务所工作者。 委托诉讼代理人：朱勇，重庆市沙坪坝区虎溪法律服务所工作者。 被告：重庆渝安创新科技有限公司，住所地重庆市沙坪坝区凤凰镇，统一社会信用代码91500106284953048H。 法定代……