（2015）深中法劳终字第4709号

本案双方争议的主要焦点有四：一、双方劳动合同是否有效延续以及产学研公司应否支付延续期间的二倍工资差额；二、产学研公司应否支付张坚解除劳动关系的经济补偿；三、张坚2013年未休年休假天数及工资；四、产学研公司应否承担张坚律师费3891.55元。对于双方未予争议的事项，本院予以确认。关于第一项焦点问题，经查，双方签订的最后一份劳动合同的期限是2012年10月15日起至2013年10月14日止。该合同第八条第七款约定：“经甲（本案上诉人）乙（本案被上诉人）协商，本合同期满后……若甲乙双方就补签或续订劳动合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视为合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。”本院认为，双方的劳动合同于2013年10月14日到期后，产学研公司并未提交证据证明其向张坚作出过终止双方劳动关系的书面通知，亦未就补签或续订劳动合同问题进行协商，而是继续使用了张坚提供的劳动，该情形视为双方自2013年10月14日后已形成事实劳动关系。产学研公司虽以双方劳动合同中的第八条第七款为依据辩称双方劳动合同按原标准延续，故其抗辩理由不成立，本院不予采纳，产学研公司应当按照法律规定向张坚支付劳动

本案双方争议的主要焦点有四：一、双方劳动合同是否有效延续以及产学研公司应否支付延续期间的二倍工资差额；二、产学研公司应否支付张坚解除劳动关系的经济补偿；三、张坚2013年未休年休假天数及工资；四、产学研公司应否承担张坚律师费3891.55元。对于双方未予争议的事项，本院予以确认。关于第一项焦点问题，经查，双方签订的最后一份劳动合同的期限是2012年10月15日起至2013年10月14日止。该合同第八条第七款约定：“经甲（本案上诉人）乙（本案被上诉人）协商，本合同期满后……若甲乙双方就补签或续订劳动合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视为合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。”本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4709号上诉人（原审原告）深圳市中大产学研孵化基地有限公司，住所地深圳市南山区科技园南区虚拟大学园大楼A610b室。法定代表人谷晓丰，该公司董事长。委托代理人张艳，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张坚，身份证住址陕西省咸阳市渭城区。委托代理人蔡伟，广东开野律师事务所律师。上诉人）深圳市中大产学研孵化基地有限公司（下简……