劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3639号

对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点为：奚正清、上海苏博家具厂是否存在劳动关系。奚正清为证明与上海苏博家具厂存在劳动关系，提供了微信聊天记录、通话录音等证据，上海苏博家具厂否认与奚正清存在劳动关系，主张双方系发包承包关系。一、上海苏博家具厂辩称2019年只在8月、9月与奚正清发生了两笔业务往来，金额均为5，000元。但经当庭翻阅上海苏博家具厂与奚正清的微信聊天记录，自2019年3月起，奚正清与上海苏博家具厂之间就有关于工作沟通的内容，且次数频繁。二、奚正清的房租自2019年3月起由上海苏博家具厂支付。三、奚正清提供的2020年5月的通话录音中，上海苏博家具厂法定代表人提到：“去年3月你到我

对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点为：奚正清、上海苏博家具厂是否存在劳动关系。奚正清为证明与上海苏博家具厂存在劳动关系，提供了微信聊天记录、通话录音等证据，上海苏博家具厂否认与奚正清存在劳动关系

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3639号上诉人（原审被告）：上海苏博家具厂，住所地上海市奉贤区奉柘公路817号10幢103室。投资人：陶华，厂长。委托诉讼代理人：潘文丽，上海理帅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：奚正清，男，1963年8月14日生，汉族，住安徽省芜湖县。委托诉讼代理人：奚备，江苏众盛律师事务所律师。上诉人上海苏博家具厂因与被上诉人奚正清劳动合同纠……