劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第3065号

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中马庆争为观祥园公司提供有报酬的劳动并接受其管理，双方形成事实劳动关系。因马庆争于2014年5月18日离开观祥园公司，其主张该日解除劳动关系，观祥园公司对此不持异议，故双方劳动关系于此日解除。综合马庆争仲裁请求及本次的诉讼请求，本案审理的诉讼请求为：1、观祥园公司为马庆争补缴2012年12月至2014年5月社会保险。原审法院认为，补缴社会保险的诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，原审法院对此不予理涉。2、观祥园公司给付马庆争2013年5月至2014年4月的双休加班工资14344元（3000元/月÷21.75天×52天×200%）。原审法院认为，马庆争主张其每周工作6天，对此观祥园公司未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果，因观祥园公司未提交证据证明已发马庆争加班工资，故应支付马庆争双休加班工资为14344元（3000元/月÷21.75天×52天×200%）。3、观祥园公司支付马庆争未签订劳动合同二倍工资差额36000元（3000元/月×12个月）。原审法院认为，建立劳动关系应当签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中马庆争为观祥园公司提供有报酬的劳动并接受其管理，双方形成事实劳动关系。因马庆争于2014年5月18日离开观祥园公司，其主张该日解除劳动关系，观祥园公司对此不持异议，故双方劳动关系于此日解除。综合马庆争仲裁请求及本次的诉讼请求，本案审理的诉讼请求为：1、观祥园公司为马庆争补缴2012年12月至2014年5月社会保险。原审法院认为，补缴社会保险的诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，原审法院对此不予理涉。2、观祥园公司给付马庆争2013年5月至2014年4月的双休加班工资14344元（3000元/月÷21.75天×52天×200%）。原审法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书?（2015）宁民终字第3065号上诉人（原审被告、原告）南京观祥园园林绿化工程有限公司，住所地南京市浦口区永宁镇工业集中区。法定代表人高天武，该公司经理。委托代理人王玉林，南京市浦口区珠江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、被告）马庆争，女，汉族，1966年12月10日生。委托代理人姜新平，江苏天九律师事务所律师。上诉人南京观祥园园林绿化工程有限公……