劳动合同纠纷 （2016）渝03民终488号

隆维东自2000年到重庆港盛船务有限公司工作，与重庆港盛船务有限公司于2008年1月31日签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。隆维东2014年11月17日公休假结束后，未回港盛欣陵船务公司上班，亦未履行请假手续，且经查证，隆维东自2014年12月1日起已经在重庆川江船务有限公司担任轮机长的工作。故认为隆维东已经于2014年11月18日自愿离开港盛欣陵船务公司，因此，双方的动关系已经于2014年11月18日解除。据此，港盛欣陵船务公司发出的解除劳动关系的通知书不应是非法解除，故本案不应支持双倍经济赔偿金。对于隆维东提出的未支付年休假工资，因其是船员，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第17条第二款的规定“船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。”以及《中华人民共和国船员条例》第30条第二款的规定“船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。”结合港盛欣陵船务公司提交的工资表，可以证明隆维东的年休假工资是按月在工资中发放的。隆维东现要求港盛欣陵船务公司支付未休年休假工资，根据《中华人民共和国船员条例》第30条第二款的规定，应举证证明其在船上的

隆维东自2000年到重庆港盛船务有限公司工作，与重庆港盛船务有限公司于2008年1月31日签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。隆维东2014年11月17日公休假结束后，未回港盛欣陵船务公司上班，亦未履行请假手续，且经查证，隆维东自2014年12月1日起已经在重庆川江船务有限公司担任轮机长的工作。故认为隆维东已经于2014年11月18日自愿离开港盛欣陵船务公司，因此，双方的动关系已经于2014年11月18日解除。据此，港盛欣陵船务公司发出的解除劳动关系的通知书不应是非法解除，故本案不应支持双倍经济赔偿金。对于隆维东提出的未支付年休假工资，因其是船员，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第17

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终488号上诉人（原审被告）：隆维东，男，1979年11月6日出生，汉族，居民，住重庆市丰都县。委托代理人：游小强，重庆维淮律师事务所律师。委托代理人：蒋淋，重庆维淮律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：重庆港盛欣陵船务有限公司，住所地重庆市涪陵区建陶一路86号，组织机构代码57795163-6。法定代表人：蔡馗，该公司总经理。委托代……