（2016）苏02行终365号

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是依申请作出的行政确认行为，在工伤认定程序中，杨培宏提交的工伤认定申请表、快递员工劳动合同、医疗资料等申请材料，与市人社局所作调查，能够相互印证，形成证据锁链，证明杨培宏系圆通公司职工，于2015年5月28日在工作中受伤的事实，杨培宏的受伤情形符合上述规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在工伤认定程序中，圆通公司称杨培宏不是其公司员工、不是在工作期间受伤等，并提供了相关证据。但《中华人民共和国邮政法》第五十一条第一款明确规定，经营快递业务，应当依照本法规定取得快递业务经营许可；未经许可，任何单位和个人不得经营快递业务。本案中，杨培宏从事的快递派送工作属圆通公司的业务经营范围，且杨培宏亦提供了快递员工劳动合同印证其与圆通公司存在劳动关系，陶飞、吴卫光、贺芝燕则与圆通公司之间存在一定的利害关系，故

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是依申请作出的行政确认行为，在工伤认定程序中，杨培宏提交的工伤认定申请表、快递员工劳动合同、医疗资料等申请材料，与市人社局所作调查，能够相互印证，形成证据锁链，证明杨培宏系圆通公司职工，于2015年5月28日在工作中受伤的事实，杨培宏的受伤情形符合上述规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在工伤认定程序

江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)苏02行终365号上诉人（原审原告）无锡和谐圆通速递有限公司，住所地无锡市新区梅村锡泰路241号，实际经营地无锡市新区新华路118号。法定代表人喻志忠，无锡和谐圆通速递有限公司总经理。委托代理人范晶晶，江苏金锡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市人力资源和社会保障局，住所地无锡市太湖新城观山路市民中心。法定代表人周文栋，该局局长。委托代理……