（2015）南市民四终字第179号

诚待公司的第三项仲裁请求在仲裁阶段即已撤销，应当予以确认。诚待公司、杨允微对南宁市劳动人事争议仲裁委员会驳回杨允微第四项、第五项仲裁请求的仲裁裁决均无异议，应当予以确认。关于杨允微与诚待公司从2012年9月27日至2013年12月31日是否存在劳动关系的问题。尽管诚待公司在诉讼中否认汤善瑞为诚待公司的员工、桂A×××××车为公司的车。但是诚待公司提交的车辆结算单显示有给杨允微发放过工资；诚待公司的员工人身保险单名册上有汤善瑞的名字，且诚待公司在仲裁阶段认可汤善瑞是诚待公司的吊车司机。故汤善瑞的工作与桂A×××××车的使用应视为公司的管理运营行为，杨允微从诚待公司获得的工资及受派遣应视为获取劳动报酬和接受管理行为。诚待公司出具的《证明》亦明确认可了诚待公司与杨允微之间存在劳动关系及工资待遇情况，证明上有汤善瑞见证。基于以上分析，认为诚待公司与杨允微之间已经具备劳动关系成立的要件，确认杨允微与诚待公司从2012年9月27日至2013年12月31日存在劳动关系。诚待公司主张杨允微系通过欺骗手段获得证明的，但并无证据予以证实，不予采信。关于杨允微主张的未签订劳动合同的双倍工资差额是否合法有据的

诚待公司的第三项仲裁请求在仲裁阶段即已撤销，应当予以确认。诚待公司、杨允微对南宁市劳动人事争议仲裁委员会驳回杨允微第四项、第五项仲裁请求的仲裁裁决均无异议，应当予以确认。关于杨允微与诚待公司从2012年9月27日至2013年12月31日是否存在劳动关系的问题。尽管诚待公司在诉讼中否认汤善瑞为诚待公司的员工、桂A×××××车为公司的车。但是诚待公司提交的车辆结算单显示有给杨允微发放过工资；诚待公司的员工人身保险单名册上有汤善瑞的名字，且诚待公司在仲裁阶段认可汤善瑞是诚待公司的吊车司机。故汤善瑞的工作与桂A×××××车的使用应视为公司的管理运营行为，杨允微从诚待公司获得的工资及受派遣应视为获取劳动

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第179号上诉人（原审原告）广西南宁诚待商贸有限公司。被上诉人（原审被告）杨允微。上诉人广西南宁诚待商贸有限公司（以下简称诚待公司）因劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2014）江民一初字第1274号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月28日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015月8日6日组织双方当事人……