（2014）沪二中民三（民）终字第53号

泛雅公司录用孙如杰为企业员工，双方建立起劳动关系，泛雅公司应及时为孙如杰缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，必须依法履行。泛雅公司没有为孙如杰缴纳社会保险费，孙如杰发生工伤事故无法享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由雅公司承担支付该款项的责任。一次性伤残就业补助金即使泛雅公司已为孙如杰缴纳了社会保险费，按照工伤保险条例的规定，也应由用人单位泛雅公司支付该项费用。双方签订的劳动合同虽约定双方的基本工资为1，460元，但泛雅公司实际上是按200元／天工资标准计发孙如杰工资收入，故应以孙如杰实际工资收入作为其月工资标准。孙如杰被鉴定为XXX伤残，可以享受按负伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数的一次性伤残补助金的工伤待遇。泛雅公司没有为孙如杰缴纳过社会保险费，无缴费工资标准，原审法院以孙如杰实际获取的工资收入作为泛雅公司为孙如杰缴纳社会保险费的基数，从而以此确定孙如杰应得的一次性伤残补助金是正确的。此外，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金亦是孙如杰因工负伤享受的法定工伤待遇，泛雅公司应保障孙如杰有该待遇，不得无故剥夺。原审法院根据查明的事实，依法所作

泛雅公司录用孙如杰为企业员工，双方建立起劳动关系，泛雅公司应及时为孙如杰缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，必须依法履行。泛雅公司没有为孙如杰缴纳社会保险费，孙如杰发生工伤事故无法享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由雅公司承担支付该款项的责任。一次性伤残就业补助金即使泛雅公司已为孙如杰缴纳了社会保险费，按照工伤保险条例的规定，也应由用人单位泛雅公司支付该项费用。双方签订的劳动合同虽约定双方的基本工资为1，460元，但泛雅公司实际上是按200元／天工资标准计发孙如杰工资收入，故应以孙如杰实际工资收入作为其月工资标准。孙如杰被鉴定为XXX伤残，可以享受按负伤前十二

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第53号上诉人（原审原告）上海泛雅精密模具有限公司。法定代表人施长姣。委托代理人汪勇，上海良音律师事务所律师。委托代理人张志林，上海良音律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙如杰。委托代理人沈华炳，上海市方正律师事务所律师。上诉人上海泛雅精密模具有限公司（以下简称泛雅公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013……