（2016）粤07行终36号

本案系劳动和社会保障行政管理纠纷案件。根据《劳动保障监察条例》第三条“……县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作……”、第十条“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：……（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”、第十一条“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察……（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况……”、第十三条“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖……”及第十八条“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理……（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定……”的规定，中太建设公司的用工行为所在地在开平市，开平市人社局作为县级劳动保障行政部门，具有对其进行劳动保障监察并作出行政处理决定的法定职权，其执法主体适格，原审法院予以确认。根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条“对县级以上地方各级人民政府的工作部门的具体行政行为不服

本案系劳动和社会保障行政管理纠纷案件。根据《劳动保障监察条例》第三条“……县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作……”、第十条“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：……（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”、第十一条“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察……（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况……”、第十三条“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖……”及第十八条“劳动保障行政部门对违反劳动保障法

广东省江门市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤07行终36号上诉人（原审原告）：中太建设集团股份有限公司。住所地：河北省廊坊市。法定代表人：邓池良，该公司经理。委托代理人：周苏勇，该公司员工。被上诉人（原审被告）：开平市人力资源和社会保障局。住所地：广东省开平市。法定代表人：劳蔼婵，局长。委托代理人：谢岸峰、张云霞。被上诉人（原审被告）：江门市人力资源和社会保障局。住所地：广东省江门市。……