（2015）佳民终字第40号

劳动关系的形成既要符合法律规定，也要符合客观事实，原告杨学君2012年3月2日至2013年6月2日在被告公司工作，已经超过一年时间，与被告形成了事实上的劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同的惩罚性措施，被告未与原告签订劳动合同一直持续至解除劳动关系，被告提出超过诉讼时效的抗辩理由不符合法律规定，本院不予支持.《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳

劳动关系的形成既要符合法律规定，也要符合客观事实，原告杨学君2012年3月2日至2013年6月2日在被告公司工作，已经超过一年时间，与被告形成了事实上的劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同的惩罚性措施，被告未与原告签订劳动合同一直持续至解除劳动关系，被告提出超过诉讼时效的抗辩理由不符

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佳民终字第40号上诉人（原审原告）杨学君，男，1981年10月26日出生，汉族，现住黑龙江省佳木斯市。被上诉人（原审被告）被告佳木斯龙晟中汽之星进口车售后服务有限公司，住所地佳木斯市郊区（永红）友谊路212号。法定代表人任权，系执行董事、经理。委托代理人商显锋，黑龙江商显锋律师事务所律师。委托代理人丁晨，黑龙江商显锋律师事务所律师。上诉人杨……