劳动合同纠纷 （2014）烟民一终字第366号

高江浩系新湖公司职工，双方签订了劳动合同，双方均应按劳动合同的约定各自履行其义务。高江浩因有事请假14天，并得到了新湖公司的批准，而新湖公司以江浩连续旷工15天为由解除了双方间的劳动合同关系，没有事实及法律依据，属违法解除，新湖公司应按高江浩在其单位的工作年限2.5年支付并按违法解除劳动合同前高江浩前12个月平均工资2295.35元的标准支付高江浩5个月工资的赔偿金11476.75元。新湖公司已支付高江浩2012年7月份的工资，且高江浩在收到烟福劳人仲案字（2012）167号裁决书后未在法定期限内提起诉讼，可以认为高江浩对仲裁委认定的事实认可。双方的劳动关系因新湖公司违法解除于2012年7月11曰终止，故高江浩要求新湖公司支付2012年8月、9月的生活费无事实及法律依据，不予支持。新湖公司违法解除与高江浩的劳动合同关系，应为高江浩办理档案移交手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第50条、第87条之规定，判决如下：一、新湖重工业（烟台）有限公司于判决生效之日起十日内支付高江浩违法解除劳动合同赔偿金11476.75元。二、新湖重工业（烟台）有限公司于判决生效之日起十五日内为高江

高江浩系新湖公司职工，双方签订了劳动合同，双方均应按劳动合同的约定各自履行其义务。高江浩因有事请假14天，并得到了新湖公司的批准，而新湖公司以江浩连续旷工15天为由解除了双方间的劳动合同关系，没有事实及法律依据，属违法解除，新湖公司应按高江浩在其单位的工作年限2.5年支付并按违法解除劳动合同前高江浩前12个月平均工资2295.35元的标准支付高江浩5个月工资的赔偿金11476.75元。新湖公司已支付高江浩2012年7月份的工资，且高江浩在收到烟福劳人仲案字（2012）167号裁决书后未在法定期限内提起诉讼，可以认为高江浩对仲裁委认定的事实认可。双方的劳动关系因新湖公司违法解除于2012年7月1

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第366号上诉人（原审原告）：新湖重工业（烟台）有限公司。住所地：烟台市福山区高新技术产业区福新路**号。法定代表人：吕泰九，该公司董事长。委托代理人：柳向东，山东永禄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高江浩，男，1982年12月27日出生，汉族，现住烟台经济技术开发区鑫台商城。上诉人新湖重工业（烟台）有限公司（以下简称新湖公司）……