确认劳动关系纠纷 （2019）粤06民终5497号

本案是因确认劳动关系引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。新飞腾公司上诉主张夏俊凤与罗孝文之间为雇佣关系，夏俊凤与其之间不存在劳动关系，并提交了新飞腾公司与罗孝文签订的《委托加工合同》等证据拟证明其主张。针对新飞腾公司的主张，本院作如下分析认定。首先，夏俊凤提交的《临时工工作证》上载明了“新飞腾纺织服装有限公司公司”字样，并加盖了新飞腾公司的钢印印章，新飞腾公司虽对该钢印印章提出质疑，但没有提供有效的证据予以反驳。故根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”规定，可以初步认定夏俊凤与新飞腾公司之间存在履行劳动关系的特征。其次，从《委托加工合同》的内容

本案是因确认劳动关系引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。新飞腾公司上诉主张夏俊凤与罗孝文之间为雇佣关系，夏俊凤与其之间不存在劳动关系，并提交了新飞腾公司与罗孝文签订的《委托加工合同》等证据拟证明其主张。针对新飞腾公司的主张，本院作如下分析认定。首先，夏俊凤提交的《临时工工作证》上载明了“新飞腾纺织服装有限公司公司”字样，并加盖了新飞腾公司的钢印印章，新飞腾公司虽对该钢印印章提出质疑，但没有提供有效的证据予以反驳。故根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终5497号上诉人（原审原告）：佛山市顺德区新飞腾纺织服装有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：朱一晓。委托诉讼代理人：梁文乐，广东天地正律师事务所律师。委托诉讼代理人：区诗宇，广东天地正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏俊凤，女，汉族，1969年11月20日出生，住四川省武胜县。委托诉讼代理人：曾艳，广东博顿律师事务所……