劳动合同纠纷 （2019）粤07民终3412号

本案属劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：一、黎晓宜入职达基公司的时间；二、黎晓宜与达基公司之间是否存在劳动关系；三、黎晓宜的请求是否超过仲裁时效；四、黎晓宜的各项请求是否应予支持。一、黎晓宜入职达基公司的时间。黎晓宜主张其是2004年入职达基公司工作，达基公司称根据社会保险费的缴纳情况，达基公司是于2005年开始缴纳的，且黎晓宜在达基公司工作期间存在中途离职又入职的情况，故没有明确黎晓宜的入职时间。达基公司作为用人单位，在招聘工作人员时，理应制作相应的员工档案资料备查，现达基公司没有提供证据予以反驳黎晓宜的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，一审法院对于黎晓宜的主张予以支持。黎晓宜于2004年入职达基公司处工作。二、黎晓宜与达基公司之间是否存在劳动关系。根据双方一审的庭审陈述，双方确认2014年3月20

本案属劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：一、黎晓宜入职达基公司的时间；二、黎晓宜与达基公司之间是否存在劳动关系；三、黎晓宜的请求是否超过仲裁时效；四、黎晓宜的各项请求是否应予支持。一、黎晓宜入职达基公司的时间。黎晓宜主张其是2004年入职达基公司工作，达基公司称根据社会保险费的缴纳情况，达基公司是于2005年开始缴纳的，且黎晓宜在达基公司工作期间存在中途离职又入职的情况，故没有明确黎晓宜的入职时间。达基公司作为用人单位，在招聘工作人员时，理应制作相应的员工档案资料备查，现达基公司没有提供证据予以反驳黎晓宜的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3412号上诉人（原审原告）：黎晓宜，女，1985年4月20日出生，汉族，住广东省恩平市*************。公民身份号码440************023。委托诉讼代理人：张志翀，广东国政律师事务所律师。上诉人（原审被告）：恩平达基饮品有限公司，住所地：广东省恩平市北郊（镰九坡）。统一社会信用代码：914**********……