（2015）济民终字第1626号

原、被告劳动关系的存续期间已经为发生法律效力的济宁市中级人民法院2014年5月5日作出的（2014）济民终字第1013号判决所确认，被告与原告自2007年6月至2013年2月28日存在劳动关系，双方因劳动合同期满而终止。被告2014年10月就经济赔偿金请求济宁市劳动争议仲裁委员会仲裁未超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，原告应当向被告支付经济补偿。因原告没有提供被告解除劳动关系前12个月的工资凭证，被告解除劳动关系前12个月的平均工资数额应以被告提供的数额为准，经济补偿金应为：6.5×1528=9932元，被告主张8404元，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、原告山东味丹雪花实业有限公司于判决生效后五日内给付被告吕广兰经济补偿金8404元；二、原告山东味丹雪花实业有限公司于判决生效后五日内为被

原、被告劳动关系的存续期间已经为发生法律效力的济宁市中级人民法院2014年5月5日作出的（2014）济民终字第1013号判决所确认，被告与原告自2007年6月至2013年2月28日存在劳动关系，双方因劳动合同期满而终止。被告2014年10月就经济赔偿金请求济宁市劳动争议仲裁委员会仲裁未超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，原告应当向被告支付经济补偿。因原告没有提供被告解除劳动关系前1

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1626号上诉人（原审原告）山东味丹雪花实业有限公司。法定代表人李庆思，董事长。委托代理人张西彬。被上诉人（原审被告）吕广兰。委托代理人李旭。上诉人山东味丹雪花实业有限公司因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2014）济高新区民初字第1323号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人山东……