（2015）深中法劳终字第4864号

本案双方争议的主要焦点有三：一、安姆特公司应否支付容芬2013年12月1-15日期间的工资；二、安姆特公司应否支付容芬解除劳动合同的经济补偿金；三、安姆特公司应否支付容芬2012年、2013年未休年休假工资。关于第一项焦点问题，根据法律规定，用人单位发放工资应当制作工资支付表，安姆特公司未能提交工资支付表等工资支付凭证证明员工的工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，依法应于补发。因此，一审判决根据容芬提交的银行代发工资交易记录认定的其月平均工资并据此计算其上述期间的工资数额并无不当，本院予以确认。安姆特公司关于无须向该员工支付上述工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于第二项焦点问题，双方当事人对各自主张的解除劳动关系原因均未提供有效证据证明，故本院对双方当事人的主张均不予采信。在双方当事人均无法证明解除劳动关系原因的情况下，本案应视为安姆特公司提出，双方协商一致解除了劳动关系，安姆特公司依法应向容芬支付解除劳动关系的经济补偿金。因安姆特公司未能提交员工入职登记表等有效证据证明员工的入职时间及离职时间，应承担举证不能的法律后果。因此，一审判决采信员工主张的入职及离职时间并无

本案双方争议的主要焦点有三：一、安姆特公司应否支付容芬2013年12月1-15日期间的工资；二、安姆特公司应否支付容芬解除劳动合同的经济补偿金；三、安姆特公司应否支付容芬2012年、2013年未休年休假工资。关于第一项焦点问题，根据法律规定，用人单位发放工资应当制作工资支付表，安姆特公司未能提交工资支付表等工资支付凭证证明员工的工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，依法应于补发。因此，一审判决根据容芬提交的银行代发工资交易记录认定的其月平均工资并据此计算其上述期间的工资数额并无不当，本院予以确认。安姆特公司关于无须向该员工支付上述工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于第二项焦点问

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4864号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司。住所地深圳市南山区桃源街道塘朗元头巷*栋*层*****层。法定代表人蒋黎明，执行董事。委托代理人李雄章，系该公司员工。被上诉人（原审被告）容芬。委托代理人陈健民，广东深港律师事务所律师，系深圳市南山区法律援助处指派。上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司（下简称安姆特公司）因与……