（2015）深中法劳终字第4820号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人金华南公司是否应支付上诉人唐艳丽加班工资。根据上诉人唐艳丽提交的《加班费计算明细》，上诉人唐艳丽每月的正常工作时间为出车95趟、每趟出车时间1.83小时。本院认为，经上诉人唐艳丽签收的《司乘人员薪酬管理办法（2.0）》规定上诉人唐艳丽的正常工作时间工资为当年当地的最低工资标准，正常工资不包括超时工作报酬、奖金、福利津贴、其他津贴和年终奖，故上诉人唐艳丽以实发工资计算其加班工资的理由不能成立，本院不予采纳。原审根据双方提交的工资表，核算出被上诉人金华南公司还应支付上诉人唐艳丽2013年2月份加班工资差额52.89元。被上诉人金华南公司应支付上诉人唐艳丽2013年3月份加班工资1614.19元（116.97×9.2×150％），被上诉人金华南公司已经实际支付了2232.23元，多支付了加班工资618.04（2232.23-1614.19）元。原审判令被上诉人金华南公司应支付上诉人唐艳丽2013年2月份的加班工资差额52.89元后，被上诉人金华南公司并未上诉，本院予以确认

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人金华南公司是否应支付上诉人唐艳丽加班工资。根据上诉人唐艳丽提交的《加班费计算明细》，上诉人唐艳丽每月的正常工作时间为出车95趟、每趟出车时间1.83小时。本院认为，经上诉人唐艳丽签收的《司乘人员薪酬管理办法（2.0）》规定上诉人唐艳丽的正常工作时间工资为当年当地的最低工资标准，正常工资不包括超时工作报酬、奖金、福利津贴、其他津贴和年终奖，故上诉人唐艳丽以实发工资计算其加班工资的理由不能成立，本院不予采纳。原审根据双方提交的工资表，核算出被上诉人金华南公司还应支付上诉人唐艳丽

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4820号上诉人（原审原告）唐艳丽，女。委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市金华南巴士股份有限公司。法定代表人刘伟庭，总经理。委托代理人马薇薇，女，该公司工作人员。委托代理人王贻远，广东瀚宇律师事务所律师。上诉人唐艳丽因与被上诉人深圳市金华南巴士股份有限公司（以下简称金华南公司）追索劳动报酬和经济补……