（2014）穗中法民一终字第4245号

智唯公司同意支付陆丽艳2013年5月扣除工资1022.2元，原审法院予以确认。森马公司作为用工单位，依法承担连带赔偿责任。关于补缴社保的问题不属于原审法院审理范畴，陆丽艳可向有关行政部门依法主张，原审法院在此不予处理。关于加班费问题：1、据考勤记录的记载及陆丽艳的陈述，陆丽艳需要加班工作的时间一般都是在促销特卖的时候；根据陆丽艳上班行业的特点，在节假日及促销时间人流较多，上班时间较长，但陆丽艳的销售业绩却得以提高，据陆丽艳的每月工资构成显示，其因销售提升也导致陆丽艳的销售奖金提高；虽然陆丽艳在2011年5月至2013年4月期间的每月基本工资仅1400元、1500元，但其应发工资大部分在3000元左右，有部分还高于4000元，说明陆丽艳的收入有随着其工作时间的延长而得以增加，并以陆丽艳主张的加班班费计算方法计算，原审被告所支付陆丽艳的每月收入已经大于陆丽艳的基本工资加上加班费，所以原审法院采信原审被告关于已经支付陆丽艳2013年4月前加班工资的主张。综上，原审法院认为陆丽艳要求原审被告支付2013年4月前加班费的主张与事实不符，原审法院对其请求不予支持。2、森马公司主张陆丽艳于2013年

智唯公司同意支付陆丽艳2013年5月扣除工资1022.2元，原审法院予以确认。森马公司作为用工单位，依法承担连带赔偿责任。关于补缴社保的问题不属于原审法院审理范畴，陆丽艳可向有关行政部门依法主张，原审法院在此不予处理。关于加班费问题：1、据考勤记录的记载及陆丽艳的陈述，陆丽艳需要加班工作的时间一般都是在促销特卖的时候；根据陆丽艳上班行业的特点，在节假日及促销时间人流较多，上班时间较长，但陆丽艳的销售业绩却得以提高，据陆丽艳的每月工资构成显示，其因销售提升也导致陆丽艳的销售奖金提高；虽然陆丽艳在2011年5月至2013年4月期间的每月基本工资仅1400元、1500元，但其应发工资大部分在3000

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4245号上诉人（原审原告）：陆丽艳，女，1983年9月29日出生，壮族，住广东省连山壮族瑶族自治县。被上诉人（原审被告）：广州智唯易才企业管理顾问有限公司，住所地。法定代表人：黄丽，该公司董事长助理。委托代理人：卿丹，女，1988年10月26日出生，汉族，系该司员工。被上诉人（原审被告）：广州森马服饰有限公司，住所地。法定代表……