劳动争议 （2019）京0117民初9336号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本案中，根据现有证据，本院认定万泉缘公司与陈宝军解除劳动合同的原因系万泉缘公司响应政府号召进行转型升级，将巡游车改为网约车，陈宝军不愿意转接网约车，亦不愿意到渔阳公司运营巡游车，故选择与万泉缘公司解除劳动合同。 万泉缘公司应向陈宝军支付解除劳动合同经济补偿金。 万泉缘公司虽给陈宝军发放返岗通知函，但该通知函并不影响双方解除劳动关系的时间及原因。 就陈宝军的月工资标准，本院依其月缴纳个人所得税数额予以推算。 根据万泉缘公司、渔阳公司的工商登记信息，结合万泉缘公司的安置方案，本院认定万泉缘公司与渔阳公司存在关联关系。 就陈宝军的入职时间，根据陈宝军提交的北京市社会保险个人权益记录，本院认定陈宝军于2006年8月入职万泉缘公司。 仲裁裁决中确认的解除劳动合同经济补偿金数额不高于法定标准，本院予以确认。 万泉缘公司未提交充足证据证明已经提前三十日以书面形式通知陈宝军解除劳动合同，
摘要
北京万泉缘出租汽车有限责任公司与陈宝军劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初9336号原告：北京万泉缘出租汽车有限责任公司，住所地北京市平谷区东高村镇南宅村友谊路2号，统一社会信用代码：91110117102169157J。 法定代表人：刘书英，总经理。 委托诉讼代理人：张煜，男，北京万泉缘出租汽车有限责任公司员工。 被告：陈宝军，男，1969年5月26日出生，汉族，北京市平谷区居民，住北京市平谷区。 原告北……