劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第899号

本案争议焦点是：1、何添华与伟创力注塑公司的劳动合同如何解除的？2、何添华、伟创力注塑公司之间是按照何种工时制度计付工资？一、关于何添华与伟创力注塑公司的劳动合同如何解除的问题。由于伟创力注塑公司与伟创力制造（珠海）有限公司同属于伟创力集团，伟创力集团下属有多家子公司，这些子公司均在伟创力（珠海）工业园内，伟创力集团公司下属所有公司均适用《纪律执行程序文件》，何添华与伟创力注塑公司签订劳动合同后直至2014年6月24日被解雇离职前，何添华的工作岗位和工作地点均未发生改变，何添华没有与伟创力制造（珠海）有限公司签订书面劳动合同，也没有与伟创力注塑公司解除2011年9月25日签订的书面劳动合同。因此，原审法院认为，何添华在2014年6月24日被解雇离职前仍与伟创力注塑公司存在劳动关系。何添华在《员工违纪报告》中签名，该报告显示何添华的违纪内容为“酒后上班，在车间呕吐，影响工作正常维持秩序”，何添华主张该内容中“酒后上班”系其签名后添加，但没有提供证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张谁举证原则”规定，何添华应承担举

本案争议焦点是：1、何添华与伟创力注塑公司的劳动合同如何解除的？2、何添华、伟创力注塑公司之间是按照何种工时制度计付工资？一、关于何添华与伟创力注塑公司的劳动合同如何解除的问题。由于伟创力注塑公司与伟创力制造（珠海）有限公司同属于伟创力集团，伟创力集团下属有多家子公司，这些子公司均在伟创力（珠海）工业园内，伟创力集团公司下属所有公司均适用《纪律执行程序文件》，何添华与伟创力注塑公司签订劳动合同后直至2014年6月24日被解雇离职前，何添华的工作岗位和工作地点均未发生改变，何添华没有与伟创力制造（珠海）有限公司签订书面劳动合同，也没有与伟创力注塑公司解除2011年9月25日签订的书面劳动合同。因

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第899号上诉人（原审原告）：何添华，男，汉族，户籍地湖南省桂阳县，公民身份号码：×××1653。委托代理人：许国强，广东显德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伟创力精密注塑（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区，组织机构代码××。法定代表人：MANNYMARIMUTHU，该公司董事长。委托代理人：缪亚峰，广东亚太时代律……