（2015）安中民一终字第341号

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。现杨希只提交2009年至2013年申达公司向其支付工资的银行账户交易明细，2009年至2013年共有2个月的工资低于当年安阳市最低工资标准，差额1172元，依据法律规定，申达公司应向杨希只支付工资差额1172元。杨希只于1992年8月到申达公司公司工作，2013年2月16日与申达公司解除劳动关系，现杨希只主张要求申达公司支付解除劳动关系经济补偿金12960元（1080元×12个月），符合法律规定，予以支持。杨希只主张自2001年至2010年的带薪年休假工资17820元，该主张超过法律规定的诉讼时效，且2008年至2012年，杨希只放假均超过法律规定的带薪年休假时间，2001年至2007年杨希只是否休假，无证据证明，该主张不予支持。杨希只要求申达公司返还其补缴的社会保险费5835.44元，杨希只提交的证据不能证明交其纳了申达公司应负担的养老保险费用及具体数额，该主张证据不足，不予支持。杨希只要求申达公司支付2010年10月至2011年4月以及2011年6月至2012年12

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。现杨希只提交2009年至2013年申达公司向其支付工资的银行账户交易明细，2009年至2013年共有2个月的工资低于当年安阳市最低工资标准，差额1172元，依据法律规定，申达公司应向杨希只支付工资差额1172元。杨希只于1992年8月到申达公司公司工作，2013年2月16日与申达公司解除劳动关系，现杨希只主张要求申达公司支付解除劳动关系经济补偿金12960元（1080元×12个月），符合法律规定，予以支持。杨希只主张自2001年至2010年的带薪年休假工资17820元，该主张超

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民一终字第341号上诉人（原审被告）安阳申达铁路器材有限责任公司。住所地：安阳市东工路。法定代表人赵宝良，董事长。委托代理人王晓冰、刘媛，河南鼎维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨希只，男。委托代理人程维风，河南金太行律师事务所律师。上诉人安阳申达铁路器材有限责任公司（以下简称申达公司）因与被上诉人杨希只劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳……