（2016）粤03民终11023号

在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是世纪华源酒店应否支付瞿得元违法解除劳动关系的赔偿金；二是世纪华源酒店应否支付瞿得元加班工资。对于第一个问题，即违法解除劳动关系赔偿金的事项，本案中，瞿得元于2014年11月12日入职，2015年9月2日离职。瞿得元主张，世纪华源酒店以其不适合本部门工作为由对其予以辞退，世纪华源酒店主张瞿得元辞职。世纪华源酒店提交了离职手续办理通知书，上面显示瞿得元“本人申请离职”，“公司同意你的离职申请”，“离职员工签名”处签有瞿得元的姓名，瞿得元对其签名的真实性予以认可，但主张相关内容系公司事后添加。本院认为，瞿得元主张离职手续办理通知书的相关内容系其签名后公司添加，其未提交证据证明，故对其该主张不予支持。瞿得元主张被公司辞退，其又在未表明公司辞退内容的通知书上签名，显然不符合常理，瞿得元未能提交证据证明其被公司辞退，而公司提交的证据能够证明瞿得元申请离职，因此对瞿得元要求违法解除劳动关系赔偿金的主张不予支持。对于第二个问题，本院认为，本案中，瞿得元主张加班工资，包括平时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。瞿得元提交了排班表、考勤表、签到表以证

在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是世纪华源酒店应否支付瞿得元违法解除劳动关系的赔偿金；二是世纪华源酒店应否支付瞿得元加班工资。对于第一个问题，即违法解除劳动关系赔偿金的事项，本案中，瞿得元于2014年11月12日入职，2015年9月2日离职。瞿得元主张，世纪华源酒店以其不适合本部门工作为由对其予以辞退，世纪华源酒店主张瞿得元辞职。世纪华源酒店提交了离职手续办理通知书，上面显示瞿得元“本人申请离职”，“公司同意你的离职申请”，“离职员工签名”处签有瞿得元的姓名，瞿得元对其签名的真实性予以认可，但主张相关内容系公司事后添加。本院认为，瞿得元主张离职手续办理通知书的相关内容系其签名后公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终11023号上诉人（原审原告）瞿得元，身份证住址湖南省桃江县。被上诉人（原审被告）深圳市世纪华源酒店有限公司。法定代表人李少德，董事长。委托代理人代黄，广东仁人律师事务所律师。委托代理人欧兵，广东仁人律师事务所律师。上诉人瞿得元因与被上诉人深圳市世纪华源酒店有限公司（以下简称世纪华源酒店）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市福田……