（2017）渝05行终377号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，大渡口区人社局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，大渡口区人社局受理谢均委提出的工伤认定申请符合法律规定。谢均委在轶材公司处从事油漆喷涂工作，工作时着轶材公司工作服，轶材公司支付谢均委的劳动报酬明确为油漆工资，双方对每个搅拌站油漆工作的报酬均有约定，轶材公司对谢均委实行计件工资形式，轶材公司举示的证据并不能证明双方系加工承揽关系，应当认定谢均委为轶材公司员工。谢均委在轶材公司承接的混凝土搅拌站安装工程工作时受伤，其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，大渡口区人社局认定谢均委受到的伤害属于工伤，认定事实清楚、适用法律正确。大渡口区人社局于2016年2月22日作出认定工伤决定，于2016年3月11日向轶材公司邮寄送达，因轶材公司要求自取，邮件被退回，轶材公司在3月11日之后到大渡口区人社局处领取了认定工伤决定，大渡口区人社局在送达回证上将轶材公司实际领取认定工伤决定的时间改为邮寄送达时间，送达回证上的送达时间并非轶材公司实际领

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，大渡口区人社局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，大渡口区人社局受理谢均委提出的工伤认定申请符合法律规定。谢均委在轶材公司处从事油漆喷涂工作，工作时着轶材公司工作服，轶材公司支付谢均委的劳动报酬明确为油漆工资，双方对每个搅拌站油漆工作的报酬均有约定，轶材公司对谢均委实行计件工资形式，轶材公司举示的证据并不能证明双方系加工承揽关系，应当认定谢均委为轶材公司员工。谢均委在轶材公司承接的混凝土搅拌站安装工程工作时受伤，其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2017)渝05行终377号上诉人（一审原告）重庆市轶材机械设备有限公司。住所地：重庆市大渡口区新山村街道钢花路***号负*层**号。法定代表人龙林，总经理。委托代理人谭璐，重庆辽兰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市大渡口区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市大渡口区文体路***号行政中心。法定代表人李瑜，局长。被上诉人（一审第三人）谢均委，男，汉……