工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终3634号

李文静进入唐兴公司工作时，与另一用人单位并没有解除劳动合同，而在2014年4月30日李文静与另一用人单位解除了劳动合同，原审法院认定李文静与唐兴公司于2015年5月1日起依法建立劳动关系。李文静在上班途中发生机动车伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。唐兴公司未为李文静缴纳社会保险，应对李文静承担工伤待遇的赔偿责任。唐兴公司认为社会保险保险机构应当承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，没有法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据《工伤保险条例》的规定，劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉

李文静进入唐兴公司工作时，与另一用人单位并没有解除劳动合同，而在2014年4月30日李文静与另一用人单位解除了劳动合同，原审法院认定李文静与唐兴公司于2015年5月1日起依法建立劳动关系。李文静在上班途中发生机动车伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。唐兴公司未为李文静缴纳社会保险，应对李文静承担工伤待遇的赔偿责任。唐兴公司认为社会保险保险机构应当承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，没有法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3634号上诉人（原审原告）唐兴压缩技术（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市昆嘉路633号。法定代表人余家锦，董事长。委托代理人孙嘉，公司员工。被上诉人（原审被告）李文静。委托代理人王晓义，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。上诉人唐兴压缩技术（昆山）有限公司（以下简称唐兴公司）因与被上诉人李文静工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人……