劳动合同纠纷 （2020）苏05民终11074号

恒叶公司的法定代表人郑宇的老婆杨慧芳亦系曾为恒叶公司代发工资的案外人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司的股东，其有权在恒叶公司的微信群内代表恒叶公司认可朱丙瑞的入职时间，故一审法院认定，朱丙瑞入职恒叶公司的时间为2009年2月21日。因恒叶公司于2020年2月24发布通知，因疫情原因和恒叶公司整体搬迁至苏北大丰，决定与朱丙瑞解除劳动关系，依法应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，恒叶公司据此解除劳动关系，结合朱丙瑞的主张，应向朱丙瑞支付代通知金及经济补偿金共计37367.64元（3113.97×11+3113.97）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：恒叶制衣（吴江）有限公司于本判决生效之日起十日向朱丙瑞支付代通知金及经济补偿金共计37367.64元。案件受理费减半收取5元由恒叶制衣（吴江）有限公司负担。二审中，当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与一审法院查明的一致。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。未能提供证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的

恒叶公司的法定代表人郑宇的老婆杨慧芳亦系曾为恒叶公司代发工资的案外人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司的股东，其有权在恒叶公司的微信群内代表恒叶公司认可朱丙瑞的入职时间，故一审法院认定，朱丙瑞入职恒叶公司的时间为2009年2月21日。因恒叶公司于2020年2月24发布通知，因疫情原因和恒叶公司整体搬迁至苏北大丰，决定与朱丙瑞解除劳动关系，依法应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，恒叶公司据此解除劳动关系，结合朱丙瑞的主张，应向朱丙瑞支付代通知金及经济补偿金共计37367.64元（3113.97×11+3113.97）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11074号上诉人（原审原告)：恒叶制衣（吴江）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇友谊工业区。法定代表人：郑宇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王寒晋，北京市中银（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷凯凯，北京市中银（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱丙瑞，男，1987年10月4日出生，汉族，住安徽省宿州市灵壁县……