劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第05982号

徐春琴进入安高公司工作，依法建立了劳动关系。徐春琴在车间内与同事因锁事发生争吵，后该同事丈夫史东峰前来拉扯徐春琴，徐春琴也拉扯史东峰，双方不存在打架之事实。安高公司认为（通告）打架斗殴，但没有证据予以证明。安高公司认为徐春琴在解除劳动合同证明上签字，认可解除事实，而出具解除劳动合同证明为安高公司的义务，并应当交给徐春琴，徐春琴签收并不能证明其认可解除劳动合同之事实；安高公司又认为徐春琴在2012年已有违反规章制度之行为，安高公司给予记过处分，并明确知之若有再犯一律解除劳动合同。徐春琴上述行为发生在2012年，而该公告告知徐春琴今后再有冲击会场，扰乱正常工作秩序或生产秩序的，将依照规定，一律解除劳动合同，但徐春琴并没有再次发生冲击会场行为，且上述告知徐春琴今后若有再犯之行为时间，也应当在本年度内为合理时间，而在2015年5月21日徐春琴发生事件，又没有打架，也不够成安高公司规章制度规定之解除劳动合同情形。综上所述，安高公司对徐春琴作出解除劳动合同决定，没有事实和处理依据，应当认定安高公司违法解除劳动合同，支付安高公司二倍赔偿金，自用工之日起计算，为11个月徐春琴本人平均工资，计51096

徐春琴进入安高公司工作，依法建立了劳动关系。徐春琴在车间内与同事因锁事发生争吵，后该同事丈夫史东峰前来拉扯徐春琴，徐春琴也拉扯史东峰，双方不存在打架之事实。安高公司认为（通告）打架斗殴，但没有证据予以证明。安高公司认为徐春琴在解除劳动合同证明上签字，认可解除事实，而出具解除劳动合同证明为安高公司的义务，并应当交给徐春琴，徐春琴签收并不能证明其认可解除劳动合同之事实；安高公司又认为徐春琴在2012年已有违反规章制度之行为，安高公司给予记过处分，并明确知之若有再犯一律解除劳动合同。徐春琴上述行为发生在2012年，而该公告告知徐春琴今后再有冲击会场，扰乱正常工作秩序或生产秩序的，将依照规定，一律解除

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05982号上诉人（原审被告）昆山安高精密组件有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北四方路18号。法定代表人VIEUMARYVONNE，总经理。委托代理人谭伶俐，江苏传承律师事务所律师。委托代理人林杰，江苏传承律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐春琴。委托代理人吴景贵，江苏王建华律师事务所律师。委托代理人朱雪娇，江苏王建华律师事务……