工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第03376号

职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，职工可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，根据张君提供的《工伤认定决定书》、《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，可以确认张君于2011年12月12日下班途中因交通事故受伤属于工伤及伤残等级为捌级的事实，现瑞桥公司、张君均确认双方的劳动合同于2012年6月12日予以解除，在瑞桥公司未为张君缴纳社会保险的情形下，瑞桥公司应向张君支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。瑞桥公司认为张君不应得到交通事故赔偿及工伤待遇的双倍赔偿的诉称意见，于法无据，原审法院不予采信。关于一次性伤残补助金的金额，根据瑞桥公司、张君确认的张君受伤前的月平均工资为2300元的事实，结合该工资数额低于张君受伤时的本市职工平均工资的情形，原审法院确认一次性伤残补助金的金额为25300元（2300＊11个月）；关于一次性工伤医疗补助金的金额，根据相关规定，依据本市人口平均预期寿命及张君在解除劳动关系时的年龄，结合张君的伤残等级，原审法院确认一次性工伤医疗补助金的金额为170105.6元［（81

职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，职工可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，根据张君提供的《工伤认定决定书》、《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，可以确认张君于2011年12月12日下班途中因交通事故受伤属于工伤及伤残等级为捌级的事实，现瑞桥公司、张君均确认双方的劳动合同于2012年6月12日予以解除，在瑞桥公司未为张君缴纳社会保险的情形下，瑞桥公司应向张君支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。瑞桥公司认为张君不应得到交通事故赔偿及工伤待遇的双倍赔偿的诉称意见，于法无据，原审法院不予采信。关于一

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03376号上诉人（原审原告）苏州瑞桥国际货运代理有限公司，住所地苏州吴中经济开发区宝尹路1号。法定代表人冯正伟，总经理。委托代理人张凤坤、罗圣亮，江苏姑苏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张君。委托代理人张远，江苏方德（江阴）律师事务所律师。上诉人苏州瑞桥国际货运代理有限公司（以下简称瑞桥公司）因与被上诉人张君工伤保险待遇纠纷一……