（2016）苏06行终695号

关于海安人社局作出的涉诉不予工伤认定是否合法的问题。《工伤保险条例》第十四条规定了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条规定表明，工伤认定是以工作时间、工作场所、工作原因而发生的伤害为前提。本案中查明张芹受到的伤害发生在其工作单位鹰球公司，也是在工作时间内，各方的分歧在于张芹是否因为工作原因而受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。本案中，张芹显然不是因为工作原因而受到事故伤害。纠纷起因是张芹向班组长刘进提出要求，增加倒角机床，未获准许，双方发生口角、争吵，诱发了刘进对其实施侵权行为，刘进认为张芹在争执中恶语伤人，记恨于心，采取背后偷袭方式对张芹打击报复，实施加害行为，此时该纠纷的性质已发生变化，已经从一般工作方面的争执变成个人为泄愤导致发生肢体冲突，最后致使张芹被打受伤，因此，张芹被打致伤与其履行工作职责并无关系，不能认定为因履行工作职责受到暴力伤害。故海安人社局作出不予工伤认定的决定符合事实情况和法律规定，对张芹的诉求无法支持。关于复议机关海安县政府的复议程序是否合法的问题，张芹不服海安人社局的不予工伤认定决定，在法定期限内向海安县政府

关于海安人社局作出的涉诉不予工伤认定是否合法的问题。《工伤保险条例》第十四条规定了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条规定表明，工伤认定是以工作时间、工作场所、工作原因而发生的伤害为前提。本案中查明张芹受到的伤害发生在其工作单位鹰球公司，也是在工作时间内，各方的分歧在于张芹是否因为工作原因而受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。本案中，张芹显然不是因为工作原因而受到事故伤害。纠纷起因是张芹向班组长刘进提出要求，增加倒角机床，未获准许，双方发生口角、争吵，诱发了刘进对其实施侵权行为，刘进认为张芹在争执中恶语伤人，记恨于心，采取背后偷袭方式对张芹打

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏06行终695号上诉人(原审原告)张芹，女，1970年3月24日生，汉族，住海安县。委托代理人张春，男，1973年1月20日生，汉族，住海安县。被上诉人（原审被告）海安县人力资源和社会保障局，住所地海安县。组织机构代码证号：0××××6。法定代表人李如生，局长。委托代理人刘成立，海安县人力资源和社会保障局医疗工伤保险科科长。委托代理人缪辉，海……