劳动合同纠纷 （2015）石民终字第141号

劳动者的合法权益应当依法予以保护。本案中，解除合同的事项有焦新亮驾驶车辆超速申磊混凝土公司做出开除决定，焦新亮提交的辞职申请表，双方在解除劳动合同通知书记载的是公司辞退，申磊混凝土公司主张的解除劳动合同理由是焦新亮自行离岗。因焦新亮的辞职申请表与申磊混凝土公司作出开除决定系同一天即2014年7月26日，而2014年8月3日双方在解除劳动合同通知书中写明的是公司辞退，该证据双方均予以认可，且该解除劳动合同通知书是经过登记备案的，故本案解除劳动合同的事项应是公司辞退，申磊混凝土公司主张焦新亮自行离岗，但焦新亮对申磊混凝土公司出具的2014年8月13日的决定不认可，其也没有收到，故该事项不能作为解除劳动合同的依据。申磊混凝土公司虽有车队管理规章制度，在培训的时候也做了记录，但这只能说明申磊混凝土公司将该规章制度告知焦新亮，并不能进一步证明该规章制度在程序上是否经过民主程序的制定。申磊混凝土公司一再强调焦新亮超速，但根据申磊混凝土公司自认焦新亮驾驶的重车最快车速不得超过55公里／小时，空车车速不超过60公里／小时，焦新亮在2014年7月26日的车速达到90公里／小时，根据申磊混凝土公司2014

劳动者的合法权益应当依法予以保护。本案中，解除合同的事项有焦新亮驾驶车辆超速申磊混凝土公司做出开除决定，焦新亮提交的辞职申请表，双方在解除劳动合同通知书记载的是公司辞退，申磊混凝土公司主张的解除劳动合同理由是焦新亮自行离岗。因焦新亮的辞职申请表与申磊混凝土公司作出开除决定系同一天即2014年7月26日，而2014年8月3日双方在解除劳动合同通知书中写明的是公司辞退，该证据双方均予以认可，且该解除劳动合同通知书是经过登记备案的，故本案解除劳动合同的事项应是公司辞退，申磊混凝土公司主张焦新亮自行离岗，但焦新亮对申磊混凝土公司出具的2014年8月13日的决定不认可，其也没有收到，故该事项不能作为解除

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民终字第141号上诉人（原审原告）石嘴山市申磊混凝土有限公司。法定代表人靳晶，石嘴山市申磊混凝土有限责任公司总经理。委托代理人吴凌云，石嘴山市申磊混凝土有限责任公司法务部长。委托代理人张红涛，宁夏宁正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）焦新亮，男，1977年9月20日出生，汉族，无业。委托代理人刘秀芝，石嘴山市大武口区法律援助中心法……