劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终872号
裁判要旨
黄丽霞签订《劳动合同权利义务转移书》约定工龄连续计算问题，系行使自己选择权，向原用人单位请求经济补偿金于法无据。一审法院认定事实不清，适用法律错误，应当改判。《劳动合同权利义务转移书》签订主体并非原用人单位、新用人单位和劳动者，而是用工单位乐金武汉分公司、新用人单位和劳动者。确认和承诺工龄的主体是用工单位，承诺承担工龄内的责任主体也是用工单位，不是新用人单位广州智唯易才企业管理顾问有限公司（以下简称广州智唯公司）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，应当由新的用人单位广州智唯公司确认和承诺并计算工作年限，并承诺承担相应责任。用工单位用外包协议的形式规避了劳动者主张权利，该协议根本履行不能。所谓行使选择权不符合该司法解释的形式要件，劳动者不能行使其法律规定的权利，与立法本意违背，即使有劳动者签字，也因为不符合法律规定而归于无效。从一审证据可以得知，系原用人单位和用工单位积极策划大规模劳动关系解除并建立新的劳动关系，由于工作岗位还在原派遣单位，劳动者不能理解也不可能理解，并非劳动者自由意志体现。二、关于加班费的主张，一审法院以劳动者未举证即未予支
摘要
黄丽霞、湖北省对外服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终872号上诉人（原审原告）：黄丽霞，女，1970年10月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：曾毅，湖北典恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：李竹青，湖北典恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北省对外服务有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区新华路***号福星国际商会大厦****室。法定代表人：瞿虹，该公司总经理。委托诉讼代理人：李兰，……