（2013）宁民终字第3237号

汪起贵与龙禧机电厂之间的劳动合同关系真实合法，具有法律效力，双方均应遵照履行。汪起贵系，仍具备一定的劳动能力，龙禧机电厂可安排与汪起贵劳动能力相应的工作；汪起贵工作时手被划破，但并未丧失劳动能力，龙禧机电厂可对汪起贵培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，龙禧机电厂可辞退汪起贵。但本案中，龙禧机电厂在汪起贵受伤后未再安排其工作，龙禧机电厂也未能证明是汪起贵不愿来上班、拒绝来上班，故汪起贵未能上班的原因在于龙禧机电厂，龙禧机电厂仍应支付汪起贵工资。汪起贵本案中主张其2011年10月至2012年9月期间的工资，合计960元×12个月=11520元，符合法律规定，应予支持。因汪起贵与龙禧机电厂劳动合同关系于2012年9月30日到期，汪起贵无权主张经济赔偿金，但根据劳动争议案件全面审理原则，龙禧机电厂在本案中应支付汪起贵劳动合同终止的经济补偿金（从2008年开始计算）。根据工作年限及同期最低工资标准，汪起贵经济补偿金数额为：5个月×（1140元×8个月＋1320元×4个月）÷12个月=6000元。汪起贵要求龙禧机电厂支付代通知金没有法律依据，故不予支持。上述原审法院支持的诉请数额共计17520元

汪起贵与龙禧机电厂之间的劳动合同关系真实合法，具有法律效力，双方均应遵照履行。汪起贵系，仍具备一定的劳动能力，龙禧机电厂可安排与汪起贵劳动能力相应的工作；汪起贵工作时手被划破，但并未丧失劳动能力，龙禧机电厂可对汪起贵培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，龙禧机电厂可辞退汪起贵。但本案中，龙禧机电厂在汪起贵受伤后未再安排其工作，龙禧机电厂也未能证明是汪起贵不愿来上班、拒绝来上班，故汪起贵未能上班的原因在于龙禧机电厂，龙禧机电厂仍应支付汪起贵工资。汪起贵本案中主张其2011年10月至2012年9月期间的工资，合计960元×12个月=11520元，符合法律规定，应予支持。因汪起贵与龙禧机电厂劳动合同

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3237号上诉人（原审被告）南京龙禧机电厂，住所地南京市栖霞区八卦洲街道长江村船闸。投资人凌和平，南京龙禧机电厂厂长。上诉人（原审原告）汪起贵。监护人胡玉英。委托代理人谢达洪。上诉人南京龙禧机电厂（以下简称龙禧机电厂）与上诉人汪起贵追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市栖霞区人民法院于2013年8月5日作出（2013）栖民初字第66……