劳动争议 （2015）淮民一终字第00606号

本案双方争议的焦点是一次性伤残就业补助金的问题。本案双方当事人对案件基本事实均无异议，本案孟玮被确认为九级伤残，根据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》中规定，孟玮在解除劳动合同时，应当享受由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，并以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月的标准计算。故东华应当支付孟玮一次性伤残就业补助金为58597÷12×10=48830元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：原告淮南东华劳务有限公司支付被告孟玮一次性伤残就业补助金48830元，于判决书生效后十日内一次性付清。案件受理费10元，由原告淮南东华劳务有限公司负担。一审宣判后，东华劳务公司不服向本院提起上诉称，孟玮系2010年10月16日发生工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，应当按照2009年度淮南市职工月平均工资3336元为基数计算一次性伤残就业补助金。原审法院判决错误，请求二审法院依法改判。孟玮针对东华劳务公司的上诉答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。双方当事人所举证据与一审相同，本院认证意见与一审一致。二审查明的

本案双方争议的焦点是一次性伤残就业补助金的问题。本案双方当事人对案件基本事实均无异议，本案孟玮被确认为九级伤残，根据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》中规定，孟玮在解除劳动合同时，应当享受由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，并以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月的标准计算。故东华应当支付孟玮一次性伤残就业补助金为58597÷12×10=48830元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：原告淮南东华劳务有限公司支付被告孟玮一次性伤残就业补助金48830元，于判决书生效后十日内一次性付清。案件受理费10元，由原告淮南东华劳务有

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民一终字第00606号上诉人（原审原告）：淮南东华劳务有限公司，住淮南市洞山迎宾路，组织机构代码79013298-X。法定代表人：雷鸣，该公司经理。委托代理人：许瑞磊，该公司法律顾问。委托代理人：吴晓辉，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：孟玮，男，1984年11月7日生，汉族，无业，住淮南市田家庵区。委托代理人：何珊珊，淮南市法律援助中心……