（2015）株中法民四终字第312号

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：双方未签订书面劳动合同的原因是什么？上诉人是否应支付张春燕双倍工资差额8907元。现分析如下：根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，用人单位没有同劳动者签订书面劳动合同，依法应向劳动者支付二倍工资。上诉人与被上诉人于2014年10月11日起建立劳动关系，上诉人应当与张春燕在2014年11月10日前签订书面劳动合同。本案中上诉

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：双方未签订书面劳动合同的原因是什么？上诉人是否应支付张春燕双倍工资差额8907元。现分析如下：根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第312号上诉人（原审被告）株洲市零花钱餐饮管理有限公司七一店，住所地株洲市芦淞区七一路2号中旺锦安城（3栋201）。负责人吴亮，该店经理。委托代理人陈建龙，湖南天隆律师事务所律师。代理权限为特权授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉等权利）。被上诉人（原审原告）张春燕，女，1977年2月20日出生，汉族，……