（2014）三中民终字第04807号

本案上诉争议焦点为加班工资问题和未休年假工资问题。关于加班工资，研究院提交的节日补助表记载了“值班时间”、“值班人”、“补助”，已支付胡春来相应“补助”，胡春来不认可该表的真实性，但未能提交证据证明。胡春来的工作岗位为研究院家属区门卫，工作时间为上1天休息3天，工内容不包括巡逻，综合上述情况考虑，胡春来主张法定节假日加班，事实及法律依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施。胡春来要求2004年至2007年度期间未休年休假工资，于法无据；2008年至2010年度研究院未按法定年休假天数安排胡春来年休假，应依法支付年休假工资。未休年休假工资的数额应扣除研究院已支付的年休假补助数额。一审法院认定数额正确，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受费5元，由核工业北京化工冶金研究院负担（已交纳）。二

本案上诉争议焦点为加班工资问题和未休年假工资问题。关于加班工资，研究院提交的节日补助表记载了“值班时间”、“值班人”、“补助”，已支付胡春来相应“补助”，胡春来不认可该表的真实性，但未能提交证据证明。胡春来的工作岗位为研究院家属区门卫，工作时间为上1天休息3天，工内容不包括巡逻，综合上述情况考虑，胡春来主张法定节假日加班，事实及法律依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施。胡春来要求20

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04807号上诉人（原审原告）胡春来，男，1954年3月19日出生。被上诉人（原审被告）核工业北京化工冶金研究院，住所地北京市通州区九棵树***号。法定代表人郭忠德，院长。委托代理人孙立梅，女，1969年2月8日出生，核工业北京化工冶金研究院副处长。委托代理人王元成，北京市中凯律师事务所律师。上诉人胡春来因与被上诉人核工业北京化工冶金……