确认劳动关系纠纷 （2017）京03民终5514号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，杨爱玲与灵智精锐公司均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，杨爱玲由侯某招聘、受侯某管理并由侯某支付工资，且在杨爱玲工作期间有灵智精锐公司员工负责巡视，杨爱玲的工作内容亦是灵智精锐公司的业务组成部分。灵智精锐公司虽主张与侯某存在业务外包关系，但是就该主张其并未提交证据予以证实，且综合双方后续关于受伤赔偿问题的协商，故一审法院认定杨爱玲与灵智精锐公司之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、较少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因灵智精锐公司未提供证据证明杨爱玲的入职时间，而杨爱玲主张其于2

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，杨爱玲与灵智精锐公司均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，杨爱玲由侯某招聘、受侯某管理并由侯某支付工资，且在杨爱玲工作期间有灵智精锐公司员工负责巡视，杨爱玲的工作内容亦是灵智精锐公司的业务组成部分。灵智精锐公司虽主张与侯某存在业务

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5514号上诉人（原审原告）：北京灵智精锐整合营销顾问有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇后礼务村北街1号。法定代表人：曹莉华，总经理。委托诉讼代理人：张婷，女，北京灵智精锐整合营销顾问有限公司员工。上诉人（原审被告）：杨爱玲，女，1983年4月23日出生，住山东省文登市。委托诉讼代理人：邵桐，北京市潮阳律师事务所律师。上诉人北京灵智精……